DEINE BENEFITS
Mitarbeitende haben Top-Priorität bei FORRS. Deshalb bieten wir umfassende Leistungen, die Sie unterstützen - geistig, körperlich und fachlich. Wir möchten, dass Sie sich wohlfühlen, Wertschätzung erfahren und Ihre Ziele erreichen.
Karriere-Entwicklung
Wir unterstützen Sie bei der Entwicklung Ihrer Karriere und der Verwirklichung Ihrer beruflichen Ziele. Einerseits mit den FORRS Fundamentals, weiterführenden Schulungen sowie mit einer Kultur des Mentorings und anderseits mit einem breiten Spektrum an Projekten und Möglichkeiten Unternehmensextern wie intern.
Breites Projektportfolio
Wir bieten ein spannendes Portfolio an Projekten mit komplexen technologischen Herausforderungen im Energie- und Finanzsektor.
FORRS Fundamentals and Trainings
Wir bieten Ihnen ein Consultant-Trainingsprogramm und erleichtern den Erwerb externer Zertifizierungen.
Mentoring-Kultur
Mentoring ist fester Bestandteil der FORRS-Unternehmenskultur. So befähigen wir Sie, sich beruflich und persönlichen kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Internationales Arbeitsumfeld
Wir sind ein international besetztes Team mit Projekten in über zehn Ländern in Europa und Afrika.
AttraktiveVergütung
Ihre Leistungen erfahren bei uns umfassende Anerkennung. Zu Ihren Vorteilen zählen wettbewerbsfähige Gehälter, Freizeitausgleich (Überstunden, Urlaub und persönliche Tage), leistungsabhängige Boni und Incentives sowie Prämien für erfolgreiche Weiterempfehlungen künftiger Kolleg:innen.
Boni und Incentives
Wir bieten Ihnen attraktive, lesitungsabhängige Boni sowie Prämien für erfolgreiche Weiterempfehlung künftiger Kolleg:innen.
Bezahlte Auszeit
Wir bieten Ihnen Überstundenausgleich durch zusätzliche freie Tage und eröffnen die Möglichkeit bezahlter Auszeiten aus persönlichen Gründen.
Attraktive Vergütung
Mit wettbewerbsfähigen Gehältern zeigen wir unsere Anerkennung für Ihren täglichen Beitrag bei FORRS und für Ihre Loyalität zum Unternehmen.
Leistungsabhängige Komponenten
Für außergewöhnliche Leistungen erhalten Sie bei FORRS außergewöhnliche finanzielle und/oder anderweitige Anerkennung.
Well-Being
Wir pflegen eine entwicklungsförderliche Unternehmenskultur, in der sich jede:r Einzelne entfalten kann. Eine umsichtige Mitarbeiter:innenführung, flache Hierarchien, gemeinsam getragene Verantwortung und zahlreiche Freizeitangebote gehören dazu, z.B. EGYM-Zugang, subventioniertes Fahrradleasing und kostenloser öffentlicher Nahverkehr in Form des Deutschlandtickets.
Wertschätzung und Anerkennung
Vom ersten Tag an sind Sie Teil des Teams und erhalten Ihren Verantwortungsbereich.
Flache Hierarchien
Die kollegiale Zusammenarbeit von Mitarbeitenden aller Ebenen steht bei uns im Mittelpunkt (Du-Kultur, Hilfsbereitschaft, gegenseitiges Empowern).
Freizeitgestaltung
Sie erhalten EGYM-Zugang, subventioniertes Fahrradleasing und das Deutschlandticket.
Führung
Was auch immer das Thema ist, das Sie bewegt - Ihr:e Mentor:in bzw. Ansprechpartner:in hat ein offenes Ohr für Ihr Anliegen.
Work-LifeBalance
Wir unterstützen Sie darin, berufliche Ambitionen und private Ziele in Einklang zu bringen. Mit flexiblen Arbeitsplatzmodellen bieten wir Ihnen Gelegenheit, Ihren Arbeitsalltag nach persönlichen Bedürfnissen und Präferenzen zu gestalten. Mit Events, gemeinsamen Off-Sites und mehr schaffen wir Raum für Gemeinschaft und das Aufladen kreativer Batterien - auch abseits vom Tagesgeschäft.
Interne Events
Präsentationen und Workshops zum internen Austausch gehören bei FORRS dazu. Ein Highlight ist unser jährliches Offsite-Event.
Mobile Working
Bis zu 40 Arbeitstage im Jahr genießen Sie volle Flexibilität bei der Wahl Ihres Arbeitsplatzes. Büro, Home Office, Overseas Office- alles ist möglich.
FORRS Challenge
Herausforderungen bedeuten Wachstum. Wir ermutigen Sie dazu, sich einer Challenge zu stellen, die Sie reizt - sportlich, sozial, oder anderweitig.
Sabbatical
Sie brauchen etwas Zeit, um sich auf Ihr persönliches Wachstum zu konzentrieren? Mit flexiblen Sabbatical-Optionen machen wir das möglich.
WERDEN SIE TEIL DES TEAMS
Wir suchen Menschen mit ausgeprägtem Technologieverständnis und sozialen Kompetenzen, die sowohl eigenständig als auch im Team an innovativen Konzepten arbeiten.